是老板还是员工？为什么？

记得创业初期，因为一个项目的研发资金超出预算，而此时公司现金流正在枯竭，任正非找人找关系，希望银行可以借钱。结果，我遇到了挫折。眼看公司快要倒闭了，任正非对老员工说，如果公司倒闭了，你们可以继续找工作国企倒闭，我要跳楼了。这说明公司破产的老板负主要责任，连中层干部也只是次要的。

我亲身经历过几次商业失败。我见过商业失败。如果老板和员工都负责，我认为主要的责任在老板身上。那么，老板在经营企业时会犯什么错误：一是战略布局有失误。我认识一个不懂环保技术的老板。他认为，未来环保的发展一定是非常有前景的。环保公司做大做强，有机会上市融资。

几年后，我发现环保行业做起来并不容易。诚然，国家对环保产业的高度重视。但是，环保企业除了高校的技术支持外，还需要聚集大量的高科技人才，更重要的是需要大量的流动资金，以及相关资质。结果，老板经营了五六年的环保公司，烧掉了几千万资产，只能宣布公司倒闭。从这个案例可以看出，老板是战略决策者，员工只能跟在后面，尽自己的一份力。而一旦战略决策错误，公司就会滑向破产的边缘。

第二，老板的错误决策会将企业推向衰落或破产的边缘。比如万达的王健林，他对商业地产很熟悉，但是公司要想发展还得涉足其他几个领域。不过，王健林频频更换万达电商的领导，这些人都是专业的经营者。他是被王健林邀请给他做电商的，但是王健林喜欢做一个门外汉和专业人士，什么都得向他要。报告请示，万达因此一直未能在电子商务领域发展。所以，老板的决定是关键，员工对老板完全没有影响。公司业绩不好或者倒闭了，责任能推到员工身上吗？

第三，对于企业来说，员工是老板雇佣的，高管也是老板雇佣的。很多企业主喜欢安排同学到自己的公司工作，安排客户的家属，安排亲戚担任领导职务。他甚至大喊绝对不会让自己的孩子接手，但他却违背了诺言。整个企业是一个“家族制”，就算老板想优胜劣汰，也会很麻烦。结果，大家都无法努力，人也分心了。公司资本耗尽后，将进入破产边缘。这是因为老板在用人和管理上都有问题国企倒闭，公司的失败不能算是员工的责任。

一个公司失败的原因有很多，有外在的，也有内在的，但不得不说，一个公司的失败是老板的责任，还是员工的责任。我们认为，主要责任在于老板。因为老板是掌舵人，所以我们要做好公司的战略发展规划，引导公司走向效益更好的领域；还要把公司管理好，让下属充分发挥自己的长处和能力。更重要的是，很多公司都有严重的家庭问题。他们雇用与老板有关的人。他们整天都在公司里度过。这些公司的失败也归咎于老板。老板在用人管理上犯错。导致公司陷入衰退。